Генеральный директор не трудоустроен, а деятельность велась: как избежать санкций?

Comments

• Здравствуйте
  

  Цитата: Предприятиееще не запустило фактическую деятельность, нозарегистрировано еще в 2017 году.Обороты по расчетному счету начались с января 2018 года.Генеральный директор не трудоустроен, соответственно зарплата не начислялась, налоги не уплачивались,отчетность никто не сдавал.

  С руководителем, если он не единственный учредитель нужно было оформлять трудовой договор. Санкции читайте в статье 5.27 КоАП РФ.
  Если руководитель = единственный учредитель, что вам помогут статьи
  Оформляем кадровую документацию в отношении директора – единственного учредителя ООO 
  Директор – единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?
  

  Цитата: Как поступить с минимальными последствиями? Поверит ли налоговая и фонды, что деятельности не было, хотя оплаты за ремонт помещения, лицензию и пр. производились? Или лучше с января 2018 (задним числом) оформить директора, и все взносы и налоги заплатить разово, ожидая пеней за просрочку и штрафы за отчетность?

  Налоговая всё видит и слышит. Лучше оформить всё верно сейчас, чем ждать блокировку счета в неподходящий момент.
  Директора нужно оформить, отчетность всю сдать. Штрафы можно сразу добровольно заплатить(п. 1 ст. 119 НК РФ, п. 1, п. 2 ст. 126 НК РФ, ст. 17 Закона № 27-ФЗ)
• Спасибо! Да. По поводу того, что нужно было заключать ТД это я конечно знаю. Получается за 17 год сдать нулевки с письмом, что деятельность не велась?
  ООО открыто 26.12.17.
  А с 18 года заключить трудовой договор, начислить за полгода зарплату, выдать ее по кассе (ежемесячно), а налоги заплатить единоразово и ждать требований об уплате пени и штрафов? А отчетность тоже сразу сдавать за 1 и 2 квартал и штрафы будут только за просрочку.
  
  Поскольку налоговая все видит и слышит, я вообще удивляюсь как расчетный счет не арестован... И так хотелось бы этого избежать перед открытием деятельности.
• Добрый день.
  

  Цитата: с 18 года заключить трудовой договор, начислить за полгода зарплату, выдать ее по кассе(ежемесячно), а налоги заплатить единоразово и ждать требований об уплате пени и штрафов?

  Я бы выплатила зарплату единоразово, текущей датой. Так хотя бы санкций по НДФЛ избежите. Да и логично - обнаружили нарушение, всё исправили текущей датой, дальше "живёте" нормально. А то получится, что зарплату платили вовремя, а ни отчёты не сдавали, ни налоги/взносы не платили.
• Sveto4Divny, то есть если всю зп выдать текущей датой, то отчетность за 1 кв сдавать нулевую опять же? И объяснительную прикладывать? Типа не было бухгалтера, а ген. дир. не в курсе законодательства?) Но вцелом да, это логичнее.
  
  А тогда как так, если трудовой договор заключать январем, а зп не начислялась и не выплачивалась полгода? Тогда ведь риски опять же вообще уголовные, невыплата зп. Может ли кто-то привлечь директора-учредителя за невыплату самому же себе вовремя?
• Цитата: то есть если всю зп выдать текущей датой, то отчетность за 1 кв сдавать нулевую опять же?

  Нет, текущей датой начисляете зарплату помесячно за прошлые периоды, отчётность не нулевая. 
  Для минимизации расходов можете оформить на первое время директора на неполную ставку.
• Sveto4Divny, да, спасибо большое, я Вашу мысль поняла.