Минимальный размер оплаты труда

Comments

• Цитата: Добрый день! Прочитала информацию по МРОТ на форуме, но осталось несколько вопросов. Федеральный МРОТ 4611, региональный 7336. Минимальная зарплата у меня должна быть не менее 7336?7336- это должна я получить на руки после удержания НДФЛ? 🤨

  
  7336 это должно быть начислено не менее этой суммы
  далее удерживается НДФЛ
• Цитата: 7336 это должно быть начислено не менее этой суммыдалее удерживается НДФЛ

  
  Добрый день
  Дополню.
  Должно быть начислено за полностью отработанный месяц при условии, что оформлены на целую ставку. Если занятость не полная, то и начисляется пропорционально.
• Спасибо. Т.е. ориентируемся на региональный МРОТ,
• Цитата: Т.е. ориентируемся на региональный МРОТ,

  
  "Регионального" МРОТ не бывает. Есть только федеральный МРОТ (ст.133 ТК)
  7336 - это размер минимальной заработной платы в Вашем регионе (ст.133.1 ТК). "Ориентироваться" на него можно в том случае, если организация, в которой Вы работаете, присоединилась (не отказалась участвовать) к трёхстороннему региональному соглашению о минимальной заработной плате и не является бюджетной.
• А о присоединении, или не присоединении необходимо письменно сообщать куда-то? Если мы ничего не делали, то это считается, что мы присоединились?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: А о присоединении, или не присоединении необходимо письменно сообщать куда-то? Если мы ничего не делали, то это считается, что мы присоединились?

  
  
  После официального опубликования соглашения в течение 30 дней была теоретическая возможность отказаться присоединиться.
  Считайте, что присоединились.
• Цитата: А о присоединении, или не присоединении необходимо письменно сообщать куда-то? Если мы ничего не делали, то это считается, что мы присоединились?

  
  В статье 133.1 описан этот процесс.
  
  Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
  В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
  
  Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
  
  Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
  
  Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
  
  Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
  
  организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  
  организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  
  другими работодателями - за счет собственных средств.
  
  Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
  
  После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
  
  Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
  
  В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
  
  Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  
  Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
• Спасибо Анна Влада, теперь все понятно. Для меня и моей организации действует МРОТ 7336.
• Цитата: Спасибо Анна Влада, теперь все понятно.Для меня и моей организации действует МРОТ7336.

  
  МРОТ для Вас и для всех - единая цифра на всей территории России и равна она 4611 рублей на сегодняшний день.
  7336 - это минимальная заработная плата.
  Минимальная заработная плата и МРОТ - это 2 разных понятия.
  О МРОТ можно почитать в статье 133 ТКРФ. О минимальной заработной плате - статья 133.1