Индексация среднего заработка

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата:Если в организации произошло повышение размеров заработной платы, выплаты, которые учитываются в расчетном периоде при определении среднего заработка, должны быть увеличены на коэффициент повышения должностных окладов, тарифных ставок, денежного вознаграждения следующим образом:1. Повышение произошло в расчетный период. Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка и начислены в расчетном периоде запериод, предшествующий повышению, увеличиваются на коэффициент пересчета.2. Повышение произошло после окончания расчетного периода, но до начала отпуска. В этом случае рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент пересчета.3. Если повышение произошло в период отпуска. Средний заработок за дни отпуска до повышения остается без изменения, а средний заработок со дня повышения до дня окончания отпуска повышается на коэффициент пересчета.© Бухгалтер – в помощь малому предприятию
• Добрый день.
  
  Вопрос: Нужно ли корректировать средний заработок работника для расчета среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения работника по сокращению штата, если с первого числа второго месяца в организации произошло повышение окладов всех работников, а работник в этом месяце не трудоустроен?
  
  Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  Согласно ст. 139 Кодекса расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
  Период трудоустройства является единым периодом сохранения средней заработной платы, а в соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, повышается часть среднего заработка с даты повышения должностных окладов до окончания события, в данном случае до трудоустройства работника. Поскольку работник во втором месяце не трудоустроен, средний месячный заработок за этот месяц подлежит корректировке.
  
  Н.З.Ковязина
  Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации
  18.01.2010
  
• Спасибо большое!